2022/12/02
選擇人物形象，輕點鼠標鍵盤，即可控制人物行動，還能與參展商線上交換名片……11月23日，以“數智賦能，鏈通未來”為主題的2022世界智能制造大會在江蘇南京召開。與往年相比，今年新增的3D虛擬展館場景、聲場同步、動作同步、資源同步等新技術，真實模擬了線下展會的交互體驗，“元宇宙云上展”讓觀眾擁有更為沉浸的觀展體驗
作者：王建宏 張文攀來源：光明日報分享前不久，寧夏銀川靈武市現代養殖基地的一間牛舍內，寧夏首批采用活體采卵-體外胚胎生產的良種奶牛陸續誕生。“這是國內首次成功實現養殖場內建設實驗室、在不影響正常繁育計劃的條件下活體采卵-體外生產胚胎高效批量繁育，給良種奶牛裝上了‘中國芯’。”西北農林科技大學奶牛種業創新團隊首席專家、寧夏靈武奶?？萍夹≡菏紫瘜＜医鶃喥秸f。早在去年4月，靈武市與西北農林科技大學合作，
21世紀，現代企業在競爭中獲勝的關鍵要素是什么？華為用三十余年的實踐和事實證明，答案是人才；更準確地講，是人才的管理和激勵機制。截止到2021年初，華為在全球已經擁有近20萬名員工，有近一半都是高水平的研發人員。據任正非透露，華為有700多名頂級應用數學家、120 多名化學家、800多名物理學家和6000多名專門從事基礎研究的專家，就連各類專業工程師也有6萬多名。華為基本上沒有生產操作類的工人和行
2022/12/01
自10月初正式啟動以來，“新興向‘蓉’成都天府軟件園2022年秋季線上招聘會”受到園區企業和全國應聘者的熱烈支持。截至目前，已舉辦10場直播帶崗活動和4場線上面試，覆蓋超10萬人次，收取簡歷上萬份。據悉，該系列招聘活動已匯聚鼎橋、芯原、百詞斬、長虹、微光集電、宏利金融、佳明、愛旗、數字天空等近40余家園區企業，提供崗位400余個，崗位需求人數高達3500人。為協助企業“云端”攬才，活動主辦方已定向
《華爾街日報》12月1日報道，亞馬遜公司首席執行官安迪·賈西說，盡管這家科技巨頭目前正在進行公司歷史上規模最大的一輪裁員，但他并不后悔公司近年來的大舉招聘。賈西周三在紐約《紐約時報》的Dealbook峰會上說，今年亞馬遜面對的是一個非常不確定的經濟環境，以及過去幾年大舉招聘的結果。該公司的目標一直是深思熟慮但徹底地梳理其業務，避免在關鍵的長期押注上妥協。亞馬遜正在全公司進行裁員，可能會影響約
2022/11/29
據統計，卓越員工的產出是普通員工的4倍。所以，提高招聘命中率就是在做最貼近企業戰略的事情。在工作中，你是否對你的招聘命中率不滿意？是不是用人部門老大總是向你抱怨招來的人不好用？招聘最大的目的是解決問題，命中率就是一個非常重要的解決問題的指標，提升招聘命中率就是提升招聘效果。所以我們今天更接地氣一點，聊下怎么樣提高人才招聘的命中率。其實市面上你會看到很多的理論，那么實操的話我們還是要把它落實到簡單、
最好的人才是什么樣子？有什么標志？可以從思考方式上將他們與二流人才區分開來。一流人才總是從絕對角度思考，提出原則性問題，他們不需要依照規則行事，注重自我實現。一流人才通常容易識別，但難以復制?，F實中，二流人才在取得成功的欲望激勵下往往更容易取得領先。卓越的企業懂得把握兩者的心態，從而充分利用這兩類人才各自的優勢。最好的人才有什么標志？最早，蘇格拉底在柏拉圖家里就經常討論這個問題：一流人
2022/11/25
都說簡歷是求職者進入企業的敲門磚，若想要得到一份不錯的工作，少不了在簡歷上花點心思，因為HR透過簡歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業績成績等等。但近年來，求職者的簡歷可謂是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面試一番，才發現摻水嚴重。簡歷是招聘甄選環節的第一步，看企業背景、看學歷誰都會，但對于工作內容以及工作業績，HR們該如何判斷求職者是否合適呢? 1、合格的求職者會突出自己的業績，而
每一個時代的變革，隨之而來的都是顛覆性的機遇，在這個互聯網興起的時代，別只是埋頭匆匆而過，新思維、敢于創新才能適應這個時代的不乏，因此對于招聘，我們也需要換個思路?！ “l現“不合格簡歷”背后的合適人選 在招聘過程中，常常有這樣的錯誤發生，就是合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。某知名大型企業HR苦惱招聘不到合適人才，自己手中的大部分簡歷與崗位都不相匹配，無奈之下，決定舉辦一場小型招聘會，意外
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