2022/12/12
巴克萊和花旗銀行也開始裁員，巴克萊計劃裁員約200人，花旗則裁數十人。文｜時代周報馬歡編輯｜梁勵2021年還在上演“搶人大戰”、發錢發到手軟的華爾街，此刻卻迎來了行業凜冬。據美國媒體報道，在經濟和市場環境動蕩等多重壓力下，華爾街多家大投行都在計劃削減今年的年終獎，一些公司甚至打算對績效差的員工完全不發獎金。薪酬顧問公司Johnson Associates發布的報告顯示，整個華爾街，今年
保障重點企業穩定生產、重點產業鏈供應鏈穩定暢通；抓好惠企政策落實，分企施策提升企業活力；推動新一代信息技術與制造業深度融合，持續壯大新動能……近段時間，多地多部門緊抓四季度這一關鍵時間點，加快推動穩工業政策措施全面見效，確保四季度工業經濟運行在合理區間，為2023年實現“開門穩”，加快推進新型工業化打下基礎。穩鏈保暢 生產按下“快進鍵”生產線上，眾多機械手臂在忙著組裝焊接；倉庫前后，原料有序入駐，
上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關的問題——問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？答：需要分不同的情況。如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。問：按照目前的規定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發
2022/12/08
近些年，中國的企業逐漸步入了產業轉型升級、組織變革，“人”也因此成為了最活躍、最復雜、可變性最強的生產要素，在一些行業標桿企業中發揮作用愈加顯著，尤其在人才驅動的高新技術行業凸顯重要性。但是，只有人才就夠了嗎？任正非說：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力”。有人還不夠，企業還需要將組織內人才與當下及未來業務戰略相匹配，人和崗位相匹配。這也是人才盤點的意義和使命。人
老板想要提拔一個副總裁，現在有兩個人選：一個是年輕有為的總裁助理，一個是成熟穩重的技術總監。該怎么選拔？現在很多公司做人才盤點，做得很認真，把人才的優點、缺點羅列得清清楚楚，但是在真正關于用人的決策上，HRD（人力資源總監）往往不敢輕易表態。他們更傾向于說一些模棱兩可的話，然后觀察老板的反應，最終還是把決斷權交給老板。對于老板來說，如果HRD無法在關鍵人才的人事決策上給予有效的建議，就是失職。所有
用好“不對稱人才”-錢武軍只有把人才的特點發揮到極致、積極性調動到最大，才能讓人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流?？茖W界有一個名詞——“不對稱人才”，是指那些部分素質或能力超常，而某些素養或本領相對較弱的人。他們所具備的“不對稱素質”，往往能使其在特定領域大放光彩。電視劇《功勛》中的戰士羅厚財，就是一位“不對稱人才”。他單兵能力素質突出，優點是槍法精準;但他又是連隊出了名的“老落后”，缺點是思想覺
2022/12/05
近日，福建省人力資源和社會保障廳決定資助2022年至2023年大中專畢業生公益性現場和網絡招聘會場次190場，其中綜合性、行業性、區域性專場招聘會41場，校園招聘會55場，網絡招聘會94場。列入資助場次的招聘會須對參會用人單位和求職畢業生實行免費入場。據悉，本次列入資助場次的招聘會主要有兩類：第一類為公益性現場招聘會。此類招聘會由我省各地、各高校和省屬人力資源服務機構組織，于2022年10月至20
12月6日，海南省人力資源開發局(省就業局)將在?？谂e行線下公益招聘會，目前有30家用人單位報名參加，累計提供崗位614個。這是12月4日記者從該局獲悉的。此次招聘會地點位于?？谑忻捞m區和邦路3號的省人力資源開發局(省就業局)一樓公共招聘服務大廳，具體時間為12月6日14時30分至17時30分。據了解，此次招聘會崗位，包括總經理助理、客戶經理(零售金融)、投標預算經理、工程部項目經理、弱電智能
我國工程教育體系應是一種什么狀態，才能應對大變局下的各種挑戰？近日，“工程教育治理體系研究”校長論壇在廣東工業大學舉行。來自全國各地的21所高校校長與會，以線上線下相結合的方式，論壇聚焦學生實踐、工科教師、質量評價和工程師治理等工程教育瓶頸性、關鍵性問題，共謀工程教育治理體系改革與發展?！ ∥磥淼墓こ探逃?ldquo;工程”本身 新冠肺炎疫情暴發后，教育新需求倒逼傳統工程教育形式發生根本性變革，線上教
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